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26.公司職工是否有權(quán)提起公司決議無(wú)效之訴？

公司職工不屬于公司內(nèi)部人員，理論上與公司之間僅是合同關(guān)系。但在某些特定情形下，職工可能與公司決議具有直接利害關(guān)系，有權(quán)提起公司決議無(wú)效之訴，這些情形主要包括：（1）決議為職工設(shè)定義務(wù)，如競(jìng)業(yè)禁止、保密義務(wù)等。此類設(shè)定職工義務(wù)的決議將導(dǎo)致職工權(quán)利受限，損害職工權(quán)益，此時(shí)決議的內(nèi)容與職工個(gè)人密切相關(guān)，二者構(gòu)成直接利害關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)允許職工直接提起決議無(wú)效之訴。（2）決議涉及職工基本利益的。比如，涉及公司改制或者并購(gòu)的決議損害職工基本利益的，職工對(duì)該決議享有訴權(quán)。再如，公司作出有關(guān)職工持股的決議。職工持股是公司內(nèi)部職工購(gòu)買本公司部分股權(quán)，委托職工持股會(huì)作為社團(tuán)法人托管運(yùn)作；職工持股會(huì)作為社團(tuán)法人進(jìn)入董事會(huì)參與按股分紅的股權(quán)形式。員工持股，包括高級(jí)管理人員的 …… ??