7月15日，記者從銀川市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會獲悉，銀川市在全區(qū)率先印發(fā)《市屬國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出工作指引（試行）》，用22種可操作性強的具體情形為企業(yè)管理人員“能上能下”建章立制。以此讓優(yōu)者上、庸者下、劣者淘汰，倒逼管理人員主動作為、擔(dān)當(dāng)實干，全力以赴謀工作、抓項目、提質(zhì)效，共同推動國資國企高質(zhì)量發(fā)展。
在工作指引中，圍繞增強核心功能、提高核心競爭力，對考核評價結(jié)果嚴(yán)格進行分檔、明確比例要求、合理拉開差距，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價、子企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核、經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核等表現(xiàn)，細化明確了22種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形，為調(diào)整退出提供充分依據(jù)。如在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價中被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，一般包括：年度測評得分在本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中連續(xù)兩年排 …… ??
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