日前，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯合發(fā)布關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，明確7方面措施，推動國企建立健全以技能為導向的薪酬分配制度。其中首次提出“設立技能人才專項津貼”，促進技高者多得。
國有企業(yè)要建立與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列相對應的津貼標準。對生產一線艱苦技能崗位，可以設置艱苦崗位津貼等。對承擔技能傳幫帶任務的技能帶頭人，可以設置師帶徒津貼、班組長津貼等。對市場稀缺的技能或獲得國內外技能大賽獎項的技能人才，可以額外設置特殊技能津貼或專家津貼。
通知要求國有企業(yè)優(yōu)化技能崗位薪酬分配，合理確定技能崗位的起點薪酬。按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準，科學確定企業(yè)技能崗位薪級檔次，其中在聘的特級技師、首席技師薪酬標 …… ??
網安備51019002001697號
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