科技和產(chǎn)業(yè)“硬實力”的競爭，一定程度也是制度“軟實力”的比拼。國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背后，離不開制度體系的建設(shè)發(fā)展。新征程上，國有企業(yè)要加快推進(jìn)治理結(jié)構(gòu)、監(jiān)管體制、管理機(jī)制等改革，推動標(biāo)志性改革舉措落地見效，從整體上提升制度競爭力引領(lǐng)力。
完善中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理。中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的重要成果，必須在進(jìn)一步全面深化改革中繼續(xù)完善和發(fā)展。要進(jìn)一步厘清各治理主體的權(quán)責(zé)邊界，健全在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的體制機(jī)制，建設(shè)科學(xué)規(guī)范高效的董事會，推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加“形神兼?zhèn)洹?。健全更加精?zhǔn)規(guī)范高效的收入分配機(jī)制，深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，推動企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更加合理合規(guī)。深入推進(jìn)企業(yè)組織形態(tài)變革，著力去行政化、機(jī)關(guān)化，壓縮管理層級、減少法人戶數(shù)、優(yōu)化管理流程，不斷提高資 …… ??
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