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一、末等調整和不勝任退出的基本概念

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末等調整和不勝任退出的定義

1、末等調整

（1）定義：末等調整是指員工年度績效考核不合格，或者在年度綜合考核中進入末位序列，其工作崗位、崗位職級、薪酬待遇發(fā)生相應調整變化的過程。

（2）目的：通過末等調整，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，提高企業(yè)運營效率。

（3）形式：末等調整包括提醒、誡勉、留崗查看、調整崗位、降級降薪、培訓、待崗等形式。

2、不勝任退出

（1）定義：不勝任退出是指員工不符合崗位任職要求，不能勝任崗位工作，通過崗位調整、轉崗培訓等措施后仍不能勝任工作，按規(guī)定程序退出崗位解除（終止）勞動合同的過程。

（2）目的：通過不勝任退出，促使員工提高自身能力，優(yōu)化企業(yè)員工隊伍。
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