近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會關(guān)注。有媒體報(bào)道稱，降薪潮撲面而來。對此，當(dāng)前市場熱議聲音中，既有對券商行業(yè)長期高額收益的質(zhì)疑，也有對員工收入分配合理性的探討。
部分媒體將“87號文”認(rèn)定為“限薪令”并不準(zhǔn)確
7月底，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)金〔2022〕87號，以下簡稱“87號文”），除要求加強(qiáng)金融資產(chǎn)管理、壓實(shí)金融企業(yè)主體責(zé)任，還提出規(guī)范金融企業(yè)收支管理的要求，其中就涉及了金融企業(yè)的薪酬體系。對此，多家媒體將這份文件解讀為是對國有金融行業(yè)的“限薪令”，但筆者認(rèn)為，這是一份全面加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的綱領(lǐng)性文件。事實(shí)上，各大券商也并沒有實(shí)施所謂的“全面降薪”。
自2021年中央財(cái)經(jīng)委員會第十次會議明確提出“在高質(zhì) …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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