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國資政策文件 > 地方政策 共計(jì) 5915條
江西省國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知
贛國資產(chǎn)權(quán)字[2009]150號(hào)
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知
各出資監(jiān)管企業(yè)、省直各有關(guān)單位、各設(shè)區(qū)市國資委:
??為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易監(jiān)管,規(guī)范我省企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓行為,根據(jù)《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(國務(wù)院國資委、財(cái)政部令第3號(hào)) ……
2009年05月08日
安徽省節(jié)能監(jiān)察辦法
(2009年4月7日安徽省人民政府令第221號(hào)公布自2009年10月1日起施行)
第一條為規(guī)范節(jié)能監(jiān)察行為,提高能源資源利用效率,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的節(jié)能監(jiān)察活動(dòng)。
第三條本辦法所稱節(jié)能監(jiān)察,是指節(jié)能行政主 ……
2009年04月07日
吉林省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦法
(2009年4月1日吉林省人民政府令第205號(hào)公布自2009年6月1日起實(shí)施)
第一章總則
第一條為了推動(dòng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能,提高能源利用效率,發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能中的表率作用,根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。
第二條 ……
2009年04月01日
深圳市國資委關(guān)于市屬國有企業(yè)做好深化勞動(dòng)人事分配制度改革工作的通知
深國資委〔2006〕359號(hào)
各直管企業(yè):
根據(jù)2006年我市國資國企工作會(huì)議精神和市國資委、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的意見》的通知(深國資委〔2006〕358號(hào)),我們制定了《市屬國有企業(yè)深化勞動(dòng)人事分配制度改革實(shí)施意見》,現(xiàn)印發(fā)給你們, ……
2009年03月31日
深圳市國資委關(guān)于印發(fā)《深圳市屬國有企業(yè)年金管理暫行規(guī)定》的通知
深國資委〔2007〕58號(hào)
各直管企業(yè):
為規(guī)范企業(yè)年金管理,保障員工權(quán)益,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《深圳市企業(yè)年金實(shí)施意見》等有關(guān)政策規(guī)定,我委制定了《深圳市屬國有企業(yè)年金管理暫行規(guī)定》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。現(xiàn)將有關(guān)事 ……
2009年03月27日
深圳市國資委關(guān)于重新印發(fā)深圳市屬國有企業(yè)有關(guān)監(jiān)管制度的通知
深國資委〔2006〕394號(hào)
各直管企業(yè):
市國資委成立以來,先后出臺(tái)了《深圳市屬國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表決策工作暫行守則》等十余項(xiàng)監(jiān)管制度,對(duì)加強(qiáng)企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管發(fā)揮了積極作用。為貫徹新《公司法》的精神,結(jié)合我市國有資產(chǎn)監(jiān)管的實(shí)際情況,進(jìn)一步調(diào)整好出資人與所出資企業(yè)的關(guān)系,經(jīng)研究, ……
2009年03月27日
深圳市國資委關(guān)于印發(fā)《深圳市屬國有企業(yè)建立長效激勵(lì)機(jī)制暫行辦法》的通知
深國資委〔2008〕53號(hào)
各直管企業(yè):
為深化深圳市屬國有企業(yè)收入分配制度改革,探索建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的中長期激勵(lì)制度,充分調(diào)動(dòng)市屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員的積極性、創(chuàng)造性,規(guī)范市屬國有企業(yè)制訂和實(shí)施長效激勵(lì)計(jì)劃,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,我委制定了 ……
2009年03月27日