人發(fā)〔2000〕30號(hào)
現(xiàn)將《關(guān)于深化科研事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。
中共中央組織部
人事部
科學(xué)技術(shù)部
2000年3月30日
關(guān)于深化科研事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見
改革和完善科研事業(yè)單位（指自然科學(xué)與技術(shù)類科研事業(yè)單位，以下簡(jiǎn)稱科研機(jī)構(gòu)）人事制度，是推進(jìn)科研機(jī)構(gòu)管理體制改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變科技工作運(yùn)行機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。經(jīng)過十多年的科技體制改革，我國科研機(jī)構(gòu)已較普遍地實(shí)行了院（所）長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制等內(nèi)部管理制度，有效地激發(fā)了廣大科技人員的創(chuàng)新精神和工作積極性。但是，目前科研機(jī)構(gòu)仍然不同程序地存在著用人機(jī)制不靈活，分配制度不適應(yīng)科技工作新形勢(shì)等問題，人才資源配置不合理的狀 ……
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