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國務院國資委文件 2004年 共計 111條
關于加強中央企業(yè)重大投資項目管理有關問題的通知
國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
國資規(guī)劃[2004]553號
關于加強中央企業(yè)重大投資項目管理有關問題的通知
各中央企業(yè):
根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》規(guī)定,國資委對中央企業(yè)的重大投融資規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,依照國家發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策履行出資人職責。為了 ……
2004年07月06日
關于印發(fā)《關于進一步加強和改進國有企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見》的通知
統(tǒng)發(fā)[2004]37號
關于印發(fā)《關于進一步加強和改進國有企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市黨委統(tǒng)戰(zhàn)部;各中央企業(yè)黨委(黨組):
現(xiàn)將同中組部商定的《關于進一步加強和改進國有企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的意見》印發(fā)給你們。請結合本地區(qū)本部門工作實際,認 ……
2004年06月30日
2004年國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會招聘公告
國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
招 聘 公 告
為認真貫徹落實《中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》、《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》、全國人才工作會議精神和《國務院國資委關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見》要求,加快推進國有企業(yè)干部選拔任用制 ……
2004年06月28日
關于開展中央企業(yè)共青團和青年工作調(diào)研的通知
中央企業(yè)團工委文件
企團通[2004]3號
關于開展中央企業(yè)共青團和青年工作調(diào)研的通知
各中央企業(yè)團委:
為了深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和團十五大、十五屆二中全會精神,落實國務院國資委黨委關于做好中央企業(yè)共青團和青年工作的有關要求,把握定位、轉(zhuǎn)變作風 ……
2004年06月28日
關于中央企業(yè)房地產(chǎn)業(yè)重組有關事項的通報
國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
國資函[2004]104號
關于中央企業(yè)房地產(chǎn)業(yè)重組有關事項的通報
各中央企業(yè):
為貫徹主輔分離、精干主業(yè)的要求,一些中央企業(yè)正在積極探索非主業(yè)資產(chǎn)的剝離和重組工作。由于中央企業(yè)涉及的經(jīng)營領域較多,一些企業(yè)的輔業(yè)可能是其他企業(yè)的主 ……
2004年06月28日
關于開展高技能人才隊伍建設試點工作的通知
勞動和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
關于開展高技能人才隊伍建設試點工作的通知
勞社部函〔2004〕123號
各試點中央企業(yè):
為貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》(中發(fā)[2003]16號,以下簡稱《決定》)和《關于健全技能人 ……
2004年06月25日
關于印發(fā)國務院國資委關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見的通知
中共國資委委員會文件
國資黨委干一[2004]48號
關于印發(fā)國務院國資委關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見的通知
各中央企業(yè):
現(xiàn)將《國務院國資委關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見》印發(fā)給你們,請結合實際認真貫徹落實。
國資委黨委
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2004年06月17日
國務院國資委辦公廳關于國資委履行出資人職責企業(yè)名稱變更工作有關問題的通知
國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
國資廳發(fā)改革[2004]25號
國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公廳關于國資委履行出資人職責企業(yè)名稱變更工作有關問題的通知
各中央企業(yè):
為進一步規(guī)范國資委履行出資人職責的企業(yè)(以下簡稱企業(yè))名稱變更工作,現(xiàn)將國資委辦理企業(yè)名稱變更的 ……
2004年06月14日
關于推動中央企業(yè)清理整合所屬企業(yè)減少企業(yè)管理層次有關問題的指導意見
國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件
國資發(fā)改革[2004]232號
關于推動中央企業(yè)清理整合所屬企業(yè)減少企業(yè)管理層次有關問題的指導意見
各中央企業(yè):
近年來,一些中央企業(yè)通過清理整合所屬企業(yè),減少企業(yè)管理層次,優(yōu)化了企業(yè)組織結構,取得了一定的成效和經(jīng)驗。但從整體 ……
2004年06月12日
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