2026年《政府工作報(bào)告》強(qiáng)調(diào)：“制定和實(shí)施進(jìn)一步深化國資國企改革方案”“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度”。而通過推進(jìn)國企治理現(xiàn)代化來進(jìn)一步完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，仍是進(jìn)一步深化國資國企改革、建設(shè)世界一流企業(yè)的重要切入點(diǎn)。為此，需要以“五定”來破解制約國企治理現(xiàn)代化成效等深層次問題。
一要權(quán)責(zé)法定。要落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”原則，發(fā)揮“公司章程”的基礎(chǔ)作用，通過“公司法”“公司章程”和“權(quán)責(zé)清單”等法定形式，以黨委（黨組）、股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層和董事長(zhǎng)（專題會(huì)）、總經(jīng)理（辦公會(huì)）等治理主體為行權(quán)主體，聚焦各自功能定位，依法科學(xué)分權(quán)確權(quán)、規(guī)范有效授權(quán)放權(quán)，明確權(quán)責(zé)、明晰界面，并充分發(fā)揮國務(wù)院國資委“三重一大決策事項(xiàng)”在線監(jiān)管系統(tǒng)的“預(yù)警”管理功能，加快建立健全權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的橫向公 ……
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