近日，國家發(fā)展改革委、國家能源局印發(fā)了《“十四五”現(xiàn)代能源體系規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），為“十四五”時期加快構建現(xiàn)代能源體系、推動能源高質量發(fā)展提供行動綱領。其中指出，要著力增強能源供應鏈安全性 ……
2022-06-06
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如何構建現(xiàn)代能源體系？這個規(guī)劃指明了方向
在國企，如何才能適者生存？
一、在國企，如何才能適者生存？1、一定要適應國企的體制，否則，你會非常累。2、凡事別較真，多服從領導，少爭辯。3、業(yè)績很重要，安全更重要。4、風險控制，遠遠比投資回報更關鍵。5、效率很必要，但是流 ……
2022-06-02
國務院國資委探索新機制 保障獨立董事有效制衡
隨著國企改革三年行動不斷深入，國資委針對上市公司提出了更高的要求，不斷完善公司治理機制。
《中國經(jīng)營報》記者了解到，近日國資委黨委委員、副主任翁杰明表示，要全方位加強獨立董事隊伍建設，將 ……
2022-06-01
談國企薪酬改革之工資總額管理改革
摘要：國有企業(yè)工資決定機制改革是當前國企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內容，關系到國有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額 ……
2022-06-01
國有資產(chǎn)評估程序包括哪些步驟？
國有資產(chǎn)評估，是指國有資產(chǎn)評估機構根據(jù)國家政策和特定目的，遵循一定的原則和法定程序，采用科學的方法，對國有資產(chǎn)現(xiàn)時價格進行評定和估算。那么國有資產(chǎn)評估程序包括哪些步驟呢？
根據(jù)《國有資產(chǎn) ……
2022-06-01
相互借鑒：社會企業(yè)機理與國有企業(yè)改革
前言
如果將營利性經(jīng)濟企業(yè)視為自利或兼利性企業(yè)，那么，社會企業(yè)就是一種復合機制企業(yè)。營利性經(jīng)濟企業(yè)盡管也負有社會責任，具有兼顧利益相關者關切的義務，承擔一定的社會責任義務，但至少是在企業(yè) ……
2022-05-31
透析兼并重組中的國有企業(yè)文化融合問題
企業(yè)文化可以在企業(yè)重組過程中起到凝聚人心、推動發(fā)展的強大合力。一種價值觀念一旦被成功地應用到企業(yè)重組的過程中，就會使人產(chǎn)生“理應如此”的感覺，不自覺地按這種價值觀念要求行事。如果違反這種價值觀念， ……
2022-05-31
在國企，當你迷茫無助的時候，請做到這3點
一、在國企，不論何時，都要做到的3件事情：1、不斷投資自己的身體。身體好，才是真的好。有了健康的身體，才有精力去干活。人到中年，最怕的不是沒錢，而是沒有好身體。作為一家之主，身體出了問題，就意味著 ……
2022-05-30
基于監(jiān)察審計的國有企業(yè)內部控制實現(xiàn)
引言
隨著我國社會的發(fā)展和經(jīng)濟實力的不斷提升，傳統(tǒng)的國有企業(yè)管理體系已經(jīng)不再適用。隨著現(xiàn)代化管理內容的不斷完善，內部控制已經(jīng)被納入企業(yè)重點管理內容當中，但大部分企業(yè)還停留在表面工作上，沒 ……
2022-05-30
關于國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理的問題及對策
引言
固有資產(chǎn)的管理也是國有企業(yè)中的一項重要管理內容，包含了多個部門的管理工作，需要有多個部門共同配合來開展固有資產(chǎn)管理工作。不管是從管理設備的選擇上還是管理人員的挑選上都是關鍵之處，固 ……
2022-05-27
國有企業(yè)財務風險管理
引言
國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，但是，目前我國部分國有企業(yè)仍然存在一定的問題，如利益分配不均、資本結構不合理等，這些問題會給企業(yè)帶來一定的財務風險。在外部諸多不利因素的影響下，國有資本的 ……
2022-05-27
新晉管理者需要做的六件要事解析
新晉管理者是個特殊的群體：一方面他還沉浸在升職加薪的喜悅中，另外一方面他也會對充滿未知的管理之路感到憂心忡忡。
何以解憂，這個時候杜康沒有用。管理者要掌握六個要點幫助自己度過這段“試用期 ……
2022-05-27
保險機構關聯(lián)交易存在的問題與監(jiān)管難點
編者按
近年來，關聯(lián)交易一直是保險監(jiān)管的重中之重，就在近期，銀保監(jiān)會又開始著手開展2022年銀行保險機構股權和關聯(lián)交易專項整治工作。
這背后的原因不難理解：高風險保險機構問題主 ……
2022-05-27
FESCO：打造深化國企改革人才解決方案
近日，主題為“激發(fā)人才創(chuàng)新活力，凝集企業(yè)發(fā)展動能”的國有企業(yè)人才發(fā)展創(chuàng)新論壇在線上舉辦，圍繞國有企業(yè)人才機制改革、人才發(fā)展創(chuàng)新等內容，眾多行業(yè)專家與國企高管進行了深度分享交流。
隨著國企 ……
2022-05-26
國有企業(yè)薪酬怎么改：平均主義大鍋飯能打破嗎？
國有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進的一套，不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來說，國有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的薪酬體系，促進國有 ……
2022-05-26
國有企業(yè)基于財務共享中心的財務管控
引言
財務管控在企業(yè)的健康、長久發(fā)展中意義重大，良好的財務管理可以提高企業(yè)的經(jīng)營效益，因此企業(yè)在發(fā)展中需要深入研究，以此針對性的制定一種科學、有效的用于規(guī)范財務管理人員工作的制度，以此保 ……
2022-05-26
股權結構對公司治理結構有哪些影響？
公司發(fā)展需要公司不斷對外融資，公司融資導致股權分散，股權分散導致內部人控制，內部人控制又進一步凸顯公司治理的重要性。
因此，公司治理最初的任務就是圍繞著控制和監(jiān)督經(jīng)理人員等“內部人”的行 ……
2022-05-26
對標世界一流，謀求“五個變革”提升國企效能
今年是國企改革三年行動的收官之年，總部位于廈門的中鐵二十二局三公司作為駐福建省大型建筑央企，三年來對標世界一流企業(yè)，找準發(fā)展問題，瞄準財務管理、科技創(chuàng)新、風險管控、人才培養(yǎng)、數(shù)字化轉型等方面，謀求 ……
2022-05-26
深化對現(xiàn)代化進程中經(jīng)濟規(guī)律的認識
進入新發(fā)展階段，我國踏上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。不容忽視的是，當今世界正處于百年未有之大變局，特別是新冠肺炎疫情和烏克蘭危機導致風險挑戰(zhàn)增多，我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復雜性、嚴峻性、不確定性上 ……
2022-05-25
以深化企業(yè)工資分配改革推進共同富裕
共同富裕是社會主義的本質要求，是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點。在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，促進全體人民共同富裕被置于黨和政 ……
2022-05-24
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