省國資委修訂完善績效考核辦法

國企負責人薪酬、職務升遷與業(yè)績緊密掛鉤，嚴重虧損的企業(yè)或連續(xù)兩年大額虧損且減虧幅度不大的商業(yè)類企業(yè)，將直接定為D級

華聲在線8月3日訊（湖南日報·華聲在線記者胡信松通訊員歐文李匯）為充分發(fā)揮績效考核的導向和激勵約束作用，省國資委日前修訂完善了省屬監(jiān)管企業(yè)負責人績效考核辦法，考核結(jié)果與企業(yè)負責人薪酬、職務調(diào)整任免緊密掛鉤。

構(gòu)建多維度的考核指標體系。年度考核指標包括質(zhì)量效益、戰(zhàn)略功能任務、創(chuàng)新驅(qū)動、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和黨建工作等五大類別。將戰(zhàn)略功能任務指標單獨體現(xiàn)，更加突出貫徹落實黨中央國務院和省委省政府戰(zhàn)略決策部署、服務經(jīng)濟社會發(fā)展、展現(xiàn)國企使命擔當?shù)囊蟆?br />
突出考核重點。統(tǒng)籌把握企業(yè)功能定位、行業(yè)特點、發(fā)展階段等因素，實施分類考核，差異化 ……