前言

當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)治理探索在完善具有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度上已邁入全新境界，集團(tuán)化、多元化、國(guó)際化發(fā)展進(jìn)程中，跨層次治理正面臨七大現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)：

1.層級(jí)傳導(dǎo)衰減挑戰(zhàn)：戰(zhàn)略、制度、風(fēng)控向下穿透層層衰減，集團(tuán)意志難以直達(dá)末梢。

2.管控活力失衡挑戰(zhàn)：一管就死、一放就亂，集權(quán)與授權(quán)難以精準(zhǔn)平衡。

3.法人壁壘阻隔挑戰(zhàn)：多層獨(dú)立法人形成治理孤島，穿透式管控落地困難。

4.多元股權(quán)博弈挑戰(zhàn)：混改與參股主體訴求分化，易出現(xiàn)決策僵局與內(nèi)耗。

5.多業(yè)態(tài)適配不足挑戰(zhàn)：一套制度難以適配金融、科創(chuàng)、制造、基建等異質(zhì)業(yè)態(tài)。

6.跨境跨域脫節(jié)挑戰(zhàn)：境外與異地子公司監(jiān)督虛化，合規(guī)與文化沖突突出。

7.末梢治理虛化挑戰(zhàn)：項(xiàng)目部、基層單元監(jiān)督缺位，人治重于法 ……