在前一期國有企業(yè)的工作總額管理中，我們詳細介紹了確定國有企業(yè)工資總額基數的四種方法，分別是：清算數法、實發(fā)數法、均值數法和零基數法。

在確定好工資總額基數的基礎上，就可以在這個基礎上確定本年度的工資總額預算了，那么國有企業(yè)到底如何在工資總額基數的基礎上來確定本年度的工資總額預算呢？

首先需要說明的是，在《中央企業(yè)工資總額管理辦法》中的第十六條明確規(guī)定：工資總額預算與利潤總額等經濟效益指標的業(yè)績考核目標值掛鉤。具體的掛鉤方式，我們在《辦法》的基礎上為大家簡單的總結出兩種方式：

第一類方式是“全額業(yè)績聯動決定機制”。在此類模式中，工資總額由“工資總額基數、效益聯動系數、效率調節(jié)系數”三者決定，也就是：工資總額=工資總額基數*效益系數*效率系數。

效益系數=本年度經濟效益指 ……