最近有個機會和一個國企的公司合作。當然我們兩個公司是兄弟單位，只是說過去業(yè)務(wù)上的往來少一點，最近就發(fā)現(xiàn)大家正好能互相幫忙，所以兩家人的領(lǐng)導一合計，就開始了合作。
然后對方和我溝通的是一個 ……
2022-09-21
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在國企里面，如果上司這樣對你，就該要早點做好準備，積極應(yīng)對
什么是三級經(jīng)理？這可能是運營商企業(yè)中最磨人的崗位
三大運營商都是巨無霸
不光體現(xiàn)在客戶規(guī)模、市場規(guī)模上
還體現(xiàn)在員工規(guī)模，尤其是管理層規(guī)模上
三大運營商管理層級非常多，
從總部董事長、總裁、副總裁，到總部部 ……
2022-09-21
北京市國資委召開系統(tǒng)人才工作會議 推進新時代人才強企戰(zhàn)略
近日，北京市國資委黨委召開了全系統(tǒng)人才工作視頻會議，圍繞進一步落實中央和北京市委人才工作會議精神，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、部署任務(wù)，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。
會議指出，北京市國資國企要著 ……
2022-09-21
中央組織部負責人就修訂頒布《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》答記者問
推進干部能上能下激勵干部擔當作為
新華社北京9月20日電題：推進干部能上能下激勵干部擔當作為——中央組織部負責人就修訂頒布《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》答記者問
新華社記者
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2022-09-21
職場中有3類人，領(lǐng)導不敢怠慢、同事不敢排擠，看看有沒有你
稻盛和夫——你可能不熟悉這個名字，但他在公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，可是響當當?shù)囊蛔稹按笊瘛薄?
就連馬總，都曾幾度主動與他會面，虛心請教關(guān)于公司經(jīng)營的事情。
馬是這么說的：
“我用 ……
2022-09-20
能源管理師就業(yè)前景和含金量如何？
能源管理成為21世紀最重要的國家戰(zhàn)略之一，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強節(jié)能減排成為社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的一項 ……
2022-09-19
建立企業(yè)管控機制，降低核心管理人才流失率的范圍
前言
國有企業(yè)管理人員激勵與約束機制的建立工作尚且處于有待完善階段，在激勵與約束機制實施過程中依然存在忽視市場因素、忽視文化引領(lǐng)、缺乏激勵保障措施、執(zhí)行效果不佳等問題。為確保約束與激勵機 ……
2022-09-19
劃重點！中石油董事長對領(lǐng)導干部提出新要求！
9月15日，集團公司第3期領(lǐng)導本領(lǐng)提升培訓班、第76期黨校培訓班（新進班子成員政治能力提升班）、第28期中青年干部培訓班、第2期“青馬工程”示范班在中國石油黨校（北京石油管理干部學院）開班。集團公 ……
2022-09-19
國有企業(yè)干部管理工作的新思路
在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展，合理配置人力資源尤為關(guān)鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產(chǎn)、經(jīng)營，合理有效地使用人力資源。新時期國有企業(yè)在實行干部年輕化過程中，需要認識到人才 ……
2022-09-19
新時代國有企業(yè)人才管理工作探討
現(xiàn)代的社會發(fā)展非常迅速，當前，我國經(jīng)濟已經(jīng)進入新階段，知識經(jīng)濟成為國民經(jīng)濟的新增長點，它是從有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)型最重要的產(chǎn)物，經(jīng)濟由原來的快速增長轉(zhuǎn)向穩(wěn)步增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步升級。管理工作既是一 ……
2022-09-19
國有企業(yè)如何搭建COE機制
人力資源三支柱中，COE負責專業(yè)技術(shù)的模塊（專家中心）相當于戰(zhàn)略總部，是三支柱模型的核心組成部分，相當于人力資源“大腦”。
對于國有企業(yè)來說，建設(shè)高效完整的企業(yè)COE機制不容易。本文將從 ……
2022-09-19
企業(yè)人事檔案專審的意義
企業(yè)人事檔案專審的意義，干部人事檔案專項審核工作主要內(nèi)容包括審查干部檔案內(nèi)的出生日期、入黨時間、工作時間、學歷學位、工作經(jīng)驗、家庭成員以及社會關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實。人事檔案專審工作主要 ……
2022-09-16
檔案數(shù)字化有哪些流程？
紙質(zhì)檔案的存放可能會因為年限過程而產(chǎn)生長霉發(fā)黃或者是字跡退化等問題。為了避免這些問題，我們就需要把進行檔案數(shù)字化，讓材料以網(wǎng)絡(luò)化的形式有限延長原件的保存時間，實現(xiàn)檔案的永久保存。
那么什 ……
2022-09-16
景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓會
：景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓會，市國資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓會并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導及相關(guān)負責人共計32人參加培訓會。
培訓會要求：一是提高思想認識， ……
2022-09-15
國企領(lǐng)導有行政級別嗎？有比照級別，便于交流和管理
從這則文件當中，可以知道，國企的領(lǐng)導不同于機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導，機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導明確有行政級別，享受相應(yīng)行政級別的各種待遇；而國企的領(lǐng)導又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導，其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導的級別。
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2022-09-15
河南省國資委引進人才新政，引進博士享受“中層副職待遇”：國企改革還欠火候
近日，河南省國資委出臺引進人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻了一個討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。
詞條有夸張成分?！昂幽蠂Y”原文是“對引進的全日制博士研究生或 ……
2022-09-14
提高人事信息工作的重視程度，結(jié)合大數(shù)據(jù)等技術(shù)與各項業(yè)務(wù)工作
前言
在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護工作需要形成長效機制，充分認識到人力資源共享給企業(yè)帶來的價值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項業(yè)務(wù)工作進行 ……
2022-09-14
調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要
前言
在新經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對經(jīng)營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而 ……
2022-09-14
龐驍剛?cè)螄译娋W(wǎng)董事、黨組副書記
2022年9月13日上午，國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安同志主持召開黨組擴大會議，通報了中央關(guān)于龐驍剛同志任國家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書記，免去其國家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述 ……
2022-09-14
人社部：關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函
人力資源社會保障部辦公廳
關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局），黨中央有關(guān)部門辦公廳（室）， ……
2022-09-14
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