一、考核目的
為全面評估員工工作成效，為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據，建立獎懲分明、責權利相統(tǒng)一的績效考核機制，進一步調動和提高公司員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。 ……
2025-02-19
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綜合績效考核暫行辦法范本（附考核表）
構建“以業(yè)績論英雄”的價值導向 更大力度更廣范圍規(guī)范實施“四能”改革
中國交通建設集團有限公司把持續(xù)深化“四能”改革（干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低、機構能增能減）作為企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵一招，深層次激發(fā)企業(yè)內生活力動能。2023年，中交集團營業(yè)收入、利潤 ……
2025-02-17
華菱鋼鐵：國企任職的省管干部薪酬不依賴財政支付，通過績效掛鉤激勵管理層提升效益
華菱鋼鐵（000932）02月12日在投資者關系平臺上答復投資者關心的問題。
投資者提問：您好，想跟您請教一下。公司總經理同時也在控股股東那邊任職，并且有行政級別，屬于湖南省省管干部。按 ……
2025-02-14
強化精準考核 激發(fā)活力動力 構建支撐電氣裝備高質量發(fā)展的考核體系
中國電氣裝備集團有限公司（以下簡稱中國電氣裝備）聚焦“電氣技術引領者、能源革命推動者、綠色發(fā)展踐行者”定位，精準實施考核激勵機制改革，建立適應高端電氣裝備、新型儲能等戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的市場化考核 ……
2025-02-13
薪酬績效管理的10個關鍵點！
績效一直都是各企業(yè)非常重視的問題，但是傳統(tǒng)的績效管理通常只對每個員工的績效感興趣，而對個人績效與企業(yè)整體績效之間的考量較少。
這就容易導致兩種問題：
盡管單個員工的工作統(tǒng)效得到 ……
2025-02-12
做好薪酬績效，一定要掌握好這4個邏輯
01
案例剖析：兩種薪酬方案的迥異結局
朋友的公司去年業(yè)績斐然，今年計劃擴張業(yè)務，于是高薪招聘了一批新人，卻忽略了老員工的薪資調整。這一情況被老員工知曉后，引發(fā)了他們的不滿，進 ……
2025-02-11
4萬億金融租賃業(yè)迎監(jiān)管評級辦法：出現重大風險直接劃分為5級
4萬億規(guī)模的金融租賃行業(yè)迎來監(jiān)管評級辦法。
為進一步優(yōu)化金融租賃公司監(jiān)管評級體系，有效實施分類監(jiān)管，推動金融租賃公司行業(yè)高質量發(fā)展，近日，金融監(jiān)管總局修訂印發(fā)《金融租賃公司監(jiān)管評級辦法》 ……
2025-02-07
廣東：完善國有企業(yè)考核機制，積極通過REITs加快盤活資產
廣東省人民政府印發(fā)《關于高質量發(fā)展資本市場助力廣東現代化建設的若干措施》的通知，其中提出，大力發(fā)展多層次REITs體系。建立地方政府公募REITs后備項目庫，完善工作機制協調解決公募REITs項目 ……
2025-01-22
保險公司監(jiān)管評級辦法來了！八大維度，公司治理、償付能力權重高
2025年第一個落地的監(jiān)管政策來了。
為提升監(jiān)管有效性、加強保險業(yè)風險防控，1月17日，金融監(jiān)管總局正式發(fā)布《保險公司監(jiān)管評級辦法》（以下簡稱《評級辦法》）。適用于《評級辦法》的保險公司 ……
2025-01-21
2024中國企業(yè)ESG“金責獎”公司治理責任優(yōu)秀企業(yè)揭曉
2024年，越來越多的中國優(yōu)秀企業(yè)以自身行動，履行環(huán)境、社會與公司治理責任與使命；同時，中國金融機構也持續(xù)推進ESG責任投資，將ESG投資原則融入到融資授信、資產管理的全流程中。
本著“ ……
2025-01-21
貴州：推動上市公司規(guī)范發(fā)展提升投資價值 將市值管理納入國企業(yè)績考核體系
貴州省人民政府印發(fā)《貴州省推動資本市場高質量發(fā)展實施方案》，其中提及，推動上市公司規(guī)范發(fā)展提升投資價值。切實發(fā)揮獨立董事作用，強化審計委員會反舞弊職責，加強財會監(jiān)督，有效發(fā)揮國有資本出資人作用，督 ……
2025-01-16
績效考核中管理者評分尺度不一致怎么辦
在現代企業(yè)管理中，績效考核作為衡量員工工作表現、激勵員工工作積極性，進而實現優(yōu)化人力資源配置的重要手段，其公正性和準確性至關重要。然而，一個普遍存在的問題是，不同管理者在績效考核中的評分尺度往往不 ……
2025-01-16
國家能源集團：抓實“述評考” 交出“高分卷”
開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核是貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針、推進黨建基層基礎工作的重要抓手。去年，國家能源集團堅持問題導向、結果導向，探索建立“以述明責、以評定向、以考促干”的工作機制 ……
2025-01-15
株洲市國資委召開2024年度國資系統(tǒng)考核分配工作會議
為全面推進監(jiān)管企業(yè)負責人綜合業(yè)績考核，圓滿完成業(yè)績考核評價工作，1月10日，市國資委召開2024年度國資系統(tǒng)考核分配工作會。市國資委黨委委員、副主任羅貴斌參加會議并講話，市國資委業(yè)績考核與分配科負 ……
2025-01-13
科技創(chuàng)新考核權重提升至30% 山東省屬企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入
2024年，山東省國資委推動省屬企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入，推進核心技術攻關，加快提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力。
建立研發(fā)投入剛性約束機制是關鍵舉措。目前，山東省國資委已將科技創(chuàng)新納入省屬企業(yè)經營績效 ……
2025-01-13
ESG“考卷”重點愈發(fā)清晰 上市公司陸續(xù)開啟年度信披籌備工作
近期，多家上市公司陸續(xù)開啟年度ESG信息披露籌備工作。有的公司在官網發(fā)布ESG報告編制項目的招標信息，有的公司則發(fā)布了ESG報告鑒證服務招標公告。
去年以來，監(jiān)管層發(fā)布多份文件，從市值管 ……
2025-01-09
中兵紅箭：根據國資委考核指標要求 將于2025年開始對公司市值管理工作進行考核
中兵紅箭在投資者關系活動記錄表中表示，近期，國資委印發(fā)《關于改進和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》持續(xù)加強對央企控股上市公司市值管理的指導，并制定了具體考核評價指標。公司也接到通知 ……
2025-01-08
FEI資金使用效率指數測評方案；評估企業(yè)總績效評估管理實施策略
引言：
在日益激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)資金的使用效率以及整體績效評估管理成為衡量企業(yè)競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力的關鍵指標。為了提升企業(yè)的資金使用效率，并全面、準確地評估企業(yè)的總績效，FEI ……
2025-01-07
績效等級評定標準是企業(yè)績效管理的核心 有哪些？
績效等級評定標準是企業(yè)績效管理的核心，它不僅幫助企業(yè)客觀評價員工的工作表現，還為員工提供了明確的工作目標和提升方向。本文將詳細介紹績效等級評定標準的概念、制定原則、評定方法及其在企業(yè)管理中的應用意 ……
2025-01-03
績效管理中上級考核評分模式的研究
在人力資源的績效管理體系中，考核關系是非常重要的一個要素，考核關系的形式包括自我考核、上級考核、同級考核、垂直考核、矩陣式考核、領導小組考核等。
其中，上級考核是最常見的考核關系形式，所 ……
2025-01-03
網安備51019002001697號